Monteur Mechatronica Flowproductie

Wat ga je doen?

Als Monteur Mechatronica Flowproductie maak je onderdeel uit van de afdeling Assembly en werk je samen met 25 collega’s aan het monteren en afstellen van mechatronische (deel)machines en systemen. Je werkt onder supervisie van een projectverantwoordelijke monteur aan verschillende sub-assembly’s. De productie van de mechatronische machines en systemen bestaat uit een continu proces, waardoor afwisseling in het werk centraal staat. 

Je richt je op:

• Het monteren, afstellen en testen van verschillende sub-assembly’s.

• Zowel fijnmechanische als elektrotechnische aansluitwerkzaamheden, aan de hand van werktekeningen- en instructies.

Wat bieden wij jou?

MTA is een hightech one-stop factory met circa 100 medewerkers. Wij ontwikkelen, industrialiseren en produceren complexe mechatronische systemen voor toonaangevende OEM’s in o.a. medical robotics, additive manufacturing, industrial automation en agri/food robotics.

Onze projecten vragen om vakmanschap, innovatie en nauwe samenwerking. We zijn een mensgerichte organisatie waar ruimte is voor initiatief, eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling. Onze moderne werkomgeving, open cultuur en sterke focus op samenwerking vormen een belangrijke basis voor ons succes en groei.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde technische MBO opleiding (WTB, Mechatronica, Elektro).

• Je kunt WTB tekeningen en elektrische schema's lezen en begrijpen.

• Je gaat graag gestructureerd te werk aan de hand van instructies.

• Je draagt graag praktische verbeteringen en oplossingen aan.

• Je hebt een probleemoplossende instelling en wordt enthousiast van techniek?

Jij kan rekenen op:

MTA biedt een innovatieve werkomgeving waarin je kunt meegroeien met onze ambities. Je krijgt vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om direct impact te maken in uitdagende hightech ontwikkelprojecten.

Verder kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris tussen € 2.900 en € 3.900 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring.

• 40 vakantiedagen (27 vakantiedagen + 13 ADV) op basis van een fulltime werkweek.

• Flexibele werktijden.

• 8% vakantietoeslag, een solide pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

• Een mensgerichte organisatie met korte lijnen en volop ruimte voor ontwikkeling.