Wat ga je doen? 

Als teamlead ben jij het strategische aanspreekpunt voor klanten binnen het technische domein. Je analyseert het recruitmentvraagstuk, ontwikkelt de strategie en zorgt dat jouw team van recruiters, sourcers en specialisten deze succesvol uitvoert.

Je schakelt met directie, MT's en hiring managers en bent bekwaam om op inhoudelijk niveau mee te sparren. Technische kennis heb je én je kan die overbrengen op je team en naar de klant toe. Daarnaast ben jij de trusted advisor voor onze partners op het gebied van employer branding, arbeidsmarktbenadering, sourcingstrategieën en candidate experience. 

Een belangrijk deel van jouw rol is het slim inrichten van klantteams. Je zorgt dat verantwoordelijkheden in jouw team duidelijk zijn en dat mensen eigenaarschap nemen. Jouw doel is een team bouwen dat zelfstandig excelleert en daardoor niet zelf alle operationele recruitment hoeft op te pakken. Maar wanneer het nodig is, spring je bij, omdat jij verantwoordelijkheid neemt voor het eindresultaat. 

Jouw verantwoordelijkheden 

• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën bij klanten; jij analyseert waar de recruitmentbehoefte zit, vertaalt dat naar een concrete aanpak en zorgt dat die ook echt wordt uitgevoerd.

• Strategisch sparringpartner voor directie en MT; jij kan op technisch inhoudelijk niveau mee sparren met directie en MT waardoor jij begrijpt waar de problemen liggen.

• Inrichten, aansturen en coachen van klantteams; jij bouwt het recruitmentteam bij de klant op, verdeelt het werk slim en zorgt dat mensen groeien in hun rol.

• Bewaken van kwaliteit, voortgang en klanttevredenheid; jij houdt overzicht over het hele proces en stuurt bij waar het resultaat achterblijft of de klant dreigt af te haken.

• Signaleren van knelpunten en proactief sturen; jij wacht niet tot problemen escaleren maar ziet ze aankomen en neemt initiatief.

• Waar nodig operationeel bijdragen aan recruitmentactiviteiten; als het team extra capaciteit nodig heeft of de situatie erom vraagt, spring jij zelf bij in het proces.

Wat breng jij mee? 

• 5+ jaar ervaring in recruitment van technische profielen 

• HBO werk- en denkniveau  

• Vertrouwd met technische profielen van LBO tot HBO niveau

• Bewezen trackrecord in het bedenken én uitvoeren van recruitmentstrategieën 

• Sterke stakeholdermanagementskills op management- of directieniveau 

• Je vindt het leuk om mensen beter te maken en teams te ontwikkelen 

Wat jij krijgt

• Ambitieus groeipad: Leiderschapsontwikkeling, sales vaardigheden of meer klantverantwoordelijkheden? Jij bepaalt hoe jouw ontwikkeling eruit ziet!

• Bruisende cultuur: jaartargets vieren we samen skiënd op de piste, elk kwartaal een uitje & de eerste vrijdag van de maand een borrel in de stad.

• Commitment in benefits:

o Salaris € 4.000 – € 5.000 o.b.v. 40 uur.

o 25 vakantiedagen.

o Leaseauto + bonusregeling.

o Organisatie met korte lijnen waar je gewoon bij directie kan binnenlopen .

• Hybride werken: Werken bij de klant op locatie, in ons splinternieuwe kantoor of één dag in de week thuis.

Wie ben jij? 

Wij geloven in positief leiderschap. Geen micromanagement, maar verantwoordelijkheid geven, vertrouwen bouwen en mensen helpen groeien. 

Je bent communicatief sterk, brengt energie, stimuleert eigenaarschap en durft kwetsbaar te zijn. Ambitieus én mensgericht. Onze kernwaarden? Ambitieus. Bruisend. Committed.